| 年度 | 2005 |
|---|---|
| 科目名 | 国際経営論 |
| 教員名 | 那須 幸雄 |
| 授業概要 | 企業活動のグローバル化、国際分業化、ネットワーク化が進展し、グローバル・スタンダードによる経営が求められている。今回は、異文化マネジメントと人材育成・派遣を取り上げる。国際経営を進める上で、人材育成、人材派遣、グローバルマネジャーの活用は重要である。本講によって異文化の環境におけるトランスカルチャー・リーダーシップについての理解が得られるよう、進めたい。 |
| 授業計画 | グローバル勤務の戦略的役割 ・異文化適応へのプロセス ・グローバルマネジャーの選抜 ・トレーニング：教育的支援 ・新しいメンタルマップの開発と行動 ・統合：二重帰属 ・従業員行動評価 ・従業員に対する報酬 ・帰任後の再適応 ・グローバルマネジャー定着策 ・グローバル勤務サイクル管理 |
| 評価方法 | 期末試験の結果をベースに、出席状況、レポート等を加味する。会社研究などを実施して頂くこともある。 |
| 教科書 | |
| 参考書 | |
| メッセージ | 新しい経営概念、経営の物の見方、用語などに留意して頂きたい。 |